De teams van Sibelga houden dagelijks toezicht op de gasnetten (2.928 km) en elektriciteitsnetten (6.508 km). Ze onderhouden en moderniseren die netten om in te spelen op de nieuwe vormen van energieverbruik. Ze verzekeren de veiligheid van iedereen en bereiden de toekomst van de warmtevoorziening voor.
Samen aan de
energietransitie bouwen




Voor ruwweg 30% van het openbareverlichtingsnet is de overstap naar led al gemaakt. Tegen 2030 moet dat 100% worden. 8.838 lichtpunten werden in 2024 vervangen door leds. Dat deed het energieverbruik met 9% teruglopen in vergelijking met 2023. En wanneer verlichtingstoestellen naar led worden overgeschakeld, maakt Sibelga daar gebruik van om meteen ook een ‘slim’ verlichtingssysteem te installeren. Zo’n systeem kan informatie over elk individueel verlichtingstoestel versturen en ontvangen. Zo kunnen we de lichtintensiteit aanpassen naargelang van de behoeften (dimming), de verlichtingstoestellen vanop afstand controleren en gewaarschuwd worden als er zich een storing voordoet.


De netten klaarmaken voor morgen? Daar beginnen we vandaag al mee. In 2024 werkte Sibelga de laatste elementen uit van haar vijfjarige ontwikkelingsplan voor de periode 2025-2029. In het plan wordt meer dan 500 miljoen euro uitgetrokken om het elektriciteitsnet te versterken. Er is ook een specifiek budget voor het onderhoud van het gasnet voor een bedrag van 45 miljoen euro.



De employer branding versterken, dat was één van dé speerpunten van de HR-strategie in 2024. We zetten dan ook sterk in op het aantrekken van nieuwe talenten in een sterk concurrentiële context. En of die strategie om ons in de markt te zetten als een aantrekkelijke werkgever, heeft geloond: het aantal kandidaturen is fors toegenomen en er waren 13% meer aanwervingen dan in 2023. Sibelga werd bovendien opnieuw uitgeroepen tot Top Employer. En dat voor het dertiende jaar op rij. Ze mag zich ook bij de top vijf van meest aantrekkelijke werkgevers rekenen, op basis van de ‘Employer Branding’-enquête van Randstad.